解放思想

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東辛解放思想創新發展再出新舉措

東辛農場公司黨委以巡察整改為契機，堅持問題導向、目標導向，把創新擺在核心位置，推動各領域全面創新，促進由要素驅動、投資驅動向創新驅動上轉變，以創新推動轉型發展。在管理機制創新上，依托國有體制組織優勢，積極引入民營企業管理機制，劃小管理單元，明確生產責任，嚴格考核兌現，確保各項關鍵性生產措施及時保質落實到位。改革績效考核模式，將生產產量、質量、經營效益與個人收入緊密掛鉤，切實提升精益管理水平。積極推進品種結構創新，積極引進推廣新品種、新技術，促進產業向中高端水平邁進。水產養殖上積極引進一代對蝦苗種，大力開展加州鱸魚、黃顙魚、抗病毒草魚和羅非魚養殖試驗；奶牛引進澳洲荷斯坦優質奶牛，優化牛群結構；林木堅持差異化、特色化、珍貴化發展原則，田間林積極引進推廣耐鹽堿樹種。推進生產方式創新，堅持市場化運作，奶牛管理上推行關鍵技術外包服務，切實提高疫病防治、種群繁育水平；充分利用物聯網等現代信息手段，加強對數據的分析運用，用數據說話，用數據決策，提高科學化生產水平。推進科技創新，加快完善水產科技園建設、創新“畜禽養殖+沼氣發電+有機肥生產+生態種植”的種養結合發展模式，堅持綠色低碳、突出科技賦能、強化

2022-10-13
東辛解放思想推動決策科學化民主化法制化

東辛農場公司把振興產業、改善民生作為根本任務，把深入調研、發揚民主作為科學決策的基礎環節，把注重程序、健全機制作為科學決策的重要保障，確保決策沿著科學化、民主化、法制化的軌道運行。近幾年來，東辛在實施重大決策作出之前，黨委領導和有關人員先行調研，提出可行性、操作性強的議題方案，為科學決策奠定基礎。在決定涉及全局和長遠的重大問題時，征求有關專業人士和廣大干部職工的意見，集思廣益后科學制定議案。嚴格執行“三重一大”決策制度，重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等問題，堅持按程序決策；對專業性、技術性強的重大事項進行專家論證、技術咨詢、決策評估；表決形成決議，以備有據可查可考。決議形成后，制定具體的、操作性強的執行方案和措施。嚴格依據規章制度、依據客觀實際，明確分工，細化責任，落實到崗，切實做到各負其責、各司其職、齊心協力抓好決策的督查落實。

2022-09-29
東辛強化平時考核促進工作落實

東辛農場公司逐年完善考評考核方案，建立健全月度考核機制，并把月度考核與年終考核結合起來，考核辦法在實際操作中不斷完善和提升，為企業優質高效開展工作打下了基礎。今年以來，東辛按照集團公司改革要求，進一步深入推進績效考核改革，進一步強化月度考核與年終考核相結合的績效考核機制，調整完善考核辦法，加大考評力度，促進工作落實。各部門、單位內部考核責任制和考評辦法經農場政研室審定下發各部門、單位。農場場考評辦在平時工作中加大檢查力度，落實工作責任，嚴格獎懲兌現，確?？己丝荚u工作落實到位，考評考核極大調動干部員工的工作積極性和創造性，促進了重點工作、重點工程和重點項目快速高質推進和落實，為農場公司產業發展和民生建設增添了巨大的正能量。

2022-09-29
東辛強化以人為本理念服務居民群眾

東辛農場社區在先后10年榮獲江蘇農墾社區工作先進單位的基礎上，進一步強化以人為本理念，聚焦民生改善，優化提升管理服務，全力推進宜居宜業、幸福和諧社區建設步伐。今年以來，東辛社區進一步加強基層社區建設，實施社區管理服務提檔升級工程，完善“一居一支一站”模式治理結構，充分發揮居委會的自治優勢和作用，進一步健全和完善社區治理體制和運行機制。加強網格化管理，織密織牢社區網格體系，將社會管理的觸角延伸到基層社區末端，堅持人到格中去、事在網格辦，讓信息多跑路、群眾少跑腿。加強居民小組建設，選優配強居民組長，發揮政策法規宣傳、民情民意收集、文明新風倡導、鄰里糾紛調解、社會治安維護等作用；加強基層社區隊伍建設，實行平等競爭機制，實施優勝劣汰制度，加快建立一支素質高、能力強、作風實、服務好的專業化社工隊伍。深入開展“走千家、進萬戶”活動，推動工作場所前移、工作重心下移，及時掌握社情民意，堅持民情月報制度，幫助居民排憂解難；及時關注輿情動向，堅決防止信息倒流，促進社區和諧穩定。

2022-09-28

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