人才工作

<address id="9hh71"></address>

<track id="9hh71"></track>

<pre id="9hh71"></pre>

導航

黨的建設

當前位置：首頁黨的建設人才工作
人才工作

東辛人才動態管理機制靈活

東辛農場公司持續推進人才隊伍建設，全力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，為實現經濟快速健康發展提供堅強的人才保障和管理支撐。東辛樹立正確的用人導向，選人用人堅持“德才兼備、以德為先”的原則，強化重實績選人才、憑實績用人才，形成“能者上、平者讓、庸者下”的動態管理機制。選優配強機關部門和各企業單位領導班子，特別是部門、單位“一把手”，全面實行量化考核，引導人才隊伍良性競爭、動態交流。建立人才在基層成長、從基層選拔、到基層培養的用人程序，讓年輕同志到基層中去，讓成熟人才從基層中來。按照現代企業治理的要求，加快深化用人制度改革，破除老國企身份終身制的弊端，讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有位置，不讓老實人吃虧，建立一支充滿活力、高效執行的生產管理團隊。從高校畢業生和本土青年中招聘遴選人才，加強、加快后備人才的培養，把好政治關、作風關、廉潔關，注重知識結構和專業結構，重用領軍型、實干型、專業型和復合型人才。

2022-10-13
東辛全方位引培產業緊缺人才

東辛農場公司嚴格落實新時期好干部標準和從嚴管理干部要求，不斷優化完善人才內培外引機制，加大人才培訓和招才引智力度，為農場經濟社會發展提供堅強的人才支撐。東辛加強現有人才的發掘培養，完善后備人才庫，注重培養和使用一線人才和青年人才，建立農場內部交流掛職制度，在工作實踐中培育更多的創新型、實用型、復合型人才；繼續著力引進專業技術工人和緊缺性人才，優化農場人才結構，對新招聘大學生放手使用，做好“傳幫帶”，放到生產和服務一線鍛煉，促進他們盡快成長成才；積極搭建創新創業平臺，完善創新激勵獎勵機制，推進大眾創業、萬眾創新，增強農場改革發展的內生動力，年輕人才隊伍快速成長，目前已經成為農場經濟社會發展堅強的中流砥柱。

2022-09-30
東辛多渠道多層次選好人才建好隊伍

為使干部隊伍充滿生機和活力，富于創造力和戰斗力，東辛農場公司根據產業和民生發展需要，選好人才，建好隊伍，為建設“強富美高”新時代農場打好人才基礎?！　|辛一是嚴格標準選人。注重從基層一線管理人員中選擇政治強、業務精、作風正、紀律嚴、會管理的人才，堅持年輕化、知識化、專業化方針和德才兼備原則，精挑細選、寧缺毋濫。二是放寬視野選人。采取特殊的辦法引進急需的高層次新型實用人才，將更多優秀、年輕的高校畢業生納入視野，多渠道、多層次的選人用人，初步形成滾動性發展的后備人才和專業人才庫，保證可持續發展的人才需求，為產業和民生發展提供動力之源。

2022-09-30
東辛探索建立人才脫穎而出機制

東辛農場公司積極轉變人才引進培育使用觀念，搭建人才共建共享平臺，引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才，積極探索建立人才脫穎而出機制，激發內生動力，促進農場經濟轉型發展。近年來，東辛建立健全人才人才引進機制，完善創新激勵機制，規范選人用人程序，完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養，開展改革發展問卷調查，收集各類人才意見建議2000余條，其中合理化建議300余條。開展“金點子”征集活動，匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度，新招聘大學生及成熟型人才180余名。結合黨員冬訓，組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓40余期，參培人員3000余人次，有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁，勇做經濟發展的排頭兵，通過小改革、小發明、小創造，有7項技術成果獲得國家發明專利，促進創新型人才脫穎而出，不斷提高勞動生產效率，激發內生發展驅動力，為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。

2022-09-29

每頁 4 記錄總共 3446 記錄
第一頁 <<上一頁下一頁>> 尾頁
頁碼 1/862 跳轉到

政府網站鏈接

兄弟墾區鏈接

女人高潮喷大量的液体视频

<address id="9hh71"></address>

<track id="9hh71"></track>

<pre id="9hh71"></pre>