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東辛人才動態管理機制靈活
東辛農場公司持續推進人才隊伍建設,全力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,為實現經濟快速健康發展提供堅強的人才保障和管理支撐。東辛樹立正確的用人導向,選人用人堅持“德才兼備、以德為先”的原則,強化重實績選人才、憑實績用人才,形成“能者上、平者讓、庸者下”的動態管理機制。選優配強機關部門和各企業單位領導班子,特別是部門、單位“一把手”,全面實行量化考核,引導人才隊伍良性競爭、動態交流。建立人才在基層成長、從基層選拔、到基層培養的用人程序,讓年輕同志到基層中去,讓成熟人才從基層中來。按照現代企業治理的要求,加快深化用人制度改革,破除老國企身份終身制的弊端,讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有位置,不讓老實人吃虧,建立一支充滿活力、高效執行的生產管理團隊。從高校畢業生和本土青年中招聘遴選人才,加強、加快后備人才的培養,把好政治關、作風關、廉潔關,注重知識結構和專業結構,重用領軍型、實干型、專業型和復合型人才。
2022-10-13
東辛全方位引培產業緊缺人才
東辛農場公司嚴格落實新時期好干部標準和從嚴管理干部要求,不斷優化完善人才內培外引機制,加大人才培訓和招才引智力度,為農場經濟社會發展提供堅強的人才支撐。東辛加強現有人才的發掘培養,完善后備人才庫,注重培養和使用一線人才和青年人才,建立農場內部交流掛職制度,在工作實踐中培育更多的創新型、實用型、復合型人才;繼續著力引進專業技術工人和緊缺性人才,優化農場人才結構,對新招聘大學生放手使用,做好“傳幫帶”,放到生產和服務一線鍛煉,促進他們盡快成長成才;積極搭建創新創業平臺,完善創新激勵獎勵機制,推進大眾創業、萬眾創新,增強農場改革發展的內生動力,年輕人才隊伍快速成長,目前已經成為農場經濟社會發展堅強的中流砥柱。
2022-09-30
東辛多渠道多層次選好人才建好隊伍
為使干部隊伍充滿生機和活力,富于創造力和戰斗力,東辛農場公司根據產業和民生發展需要,選好人才,建好隊伍,為建設“強富美高”新時代農場打好人才基礎?! |辛一是嚴格標準選人。注重從基層一線管理人員中選擇政治強、業務精、作風正、紀律嚴、會管理的人才,堅持年輕化、知識化、專業化方針和德才兼備原則,精挑細選、寧缺毋濫。二是放寬視野選人。采取特殊的辦法引進急需的高層次新型實用人才,將更多優秀、年輕的高校畢業生納入視野,多渠道、多層次的選人用人,初步形成滾動性發展的后備人才和專業人才庫,保證可持續發展的人才需求,為產業和民生發展提供動力之源。
2022-09-30
東辛探索建立人才脫穎而出機制
東辛農場公司積極轉變人才引進培育使用觀念,搭建人才共建共享平臺,引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才,積極探索建立人才脫穎而出機制,激發內生動力,促進農場經濟轉型發展。近年來,東辛建立健全人才人才引進機制,完善創新激勵機制,規范選人用人程序,完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養,開展改革發展問卷調查,收集各類人才意見建議2000余條,其中合理化建議300余條。開展“金點子”征集活動,匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度,新招聘大學生及成熟型人才180余名。結合黨員冬訓,組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓40余期,參培人員3000余人次,有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁,勇做經濟發展的排頭兵,通過小改革、小發明、小創造,有7項技術成果獲得國家發明專利,促進創新型人才脫穎而出,不斷提高勞動生產效率,激發內生發展驅動力,為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。
2022-09-29
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