干部工作

<address id="9hh71"></address>

<track id="9hh71"></track>

<pre id="9hh71"></pre>

導航

黨的建設

當前位置：首頁黨的建設干部工作
干部工作

　東辛把好干部進口關和考核關

東辛農場公司把好干部隊伍進口關和考核關，堅持五湖四海、任人唯賢，開闊人才選拔視野，建立科學公正的用人和考核機制，促使優秀人才脫穎而出。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，實行考試與考核相結合，把合適的人用到合適的職位上?！　|辛以實際業績為核心，完善干部考核評價機制。進一步完善干部考評辦法，科學考評干部實績，讓干部的能力素質通過實績考評顯現出來，以公正的結果運用激勵干部能力發揮。以能力業績為導向，加大競爭性選拔干部力度。堅持能力競崗、業績競崗，采取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使優秀干部脫穎而出。重點測試競爭者的實際能力，確保用好的制度選好的人、選有能力的人、選有實實在在業績的人。

2022-09-29
東辛干部選用全過程公開公正透明

1

2022-09-29
東辛選人用人品行實績公論三注重

東辛農場公司在干部選拔任用工作中做到注重品行、注重實績、注重公論，營造了良好的選人用人環境，一大批德才素質好、能力強、實績突出、群眾公認的干部在競爭中脫穎而出,推動了農場經濟社會的又好又快發展。近幾年來，東辛在干部選拔作用中，首先注重品行為先，優先選用政治素質高的干部。強化對干部品德行為的識別和考量，為選準用好干部提供第一手依據；注重實績，優先選用目標責任考核優秀的干部。將目標責任考核工作與干部選拔任用有機結合，對月度和年度考核中工作實績不突出的干部不列入考察范圍。在干部調整工作中，通過公布考察對象的主要工作實績，讓參與測評、評議的服務對象進一步了解考察對象，增強了選人用人的準確性；注重公論，優先選用多數群眾擁護的干部。在考察干部時，嚴格堅持民主測評、民主評議和民意調查制度，全面掌握干部的思想品行和日常表現，為干部選拔作用提供堅實的群眾基礎。

2022-09-28
東辛強化黨員干部信念教育不放松

東辛農場公司堅持把理想信念作為黨員干部的精神旗幟和人生的精神支柱，牢牢把握思想和行動的“總開關”、“總閘門”，堅定共產主義理想信念，為東辛經濟社會發展夯實思想和組織基礎。東辛針對社會上少數黨員干部從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計鬼神”的怪現象；東辛黨委切實加強黨性修養，把恪守從政道德黨員領導干部安身立命之本，任何情況下都不松懈。面對新時代、新環境，各種利益訴求、矛盾問題交織互聯的轉型發展時期，教育黨員干部堅持以正確的世界觀立身，鍛造堅定純潔的政治信仰，把樹立馬克思主義世界觀作為改造主觀世界的終生課題，作為立身做人之本、從政立業之魂，打造黨員干部思想信仰精神高地。

2022-09-27

每頁 4 記錄總共 784 記錄
第一頁 <<上一頁下一頁>> 尾頁
頁碼 1/196 跳轉到

政府網站鏈接

兄弟墾區鏈接

女人高潮喷大量的液体视频

<address id="9hh71"></address>

<track id="9hh71"></track>

<pre id="9hh71"></pre>